У Раді зареєстрували законопроєкт №5054-1 про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо регулювання деяких питань трудових відносин

Зокрема, документ вносить зміни у Кодекс законів про працю:

1. Окреслення відносин, що регулюються законодавством про працю;

2. Визначення трудових відносин та їх сторін;

3. Уточнюється визначення трудового договору;

4. Встановлюються ознаки наявності трудових відносин;

5. Врегульовується правонаступництво у трудових правовідносинах та його умови;

6. За визначених умов, передбачається можливість укладення трудового договору в разі повторного прийняття на роботу працівників, з якими розірвано трудовий договір у випадку ліквідації підприємства;

7. Внесення змін у термінологію.

Однак, ми знайшли тут корупційний ризик.Законопроєкт створює підстави для свавільного втручання в діяльність суб'єктів підприємництва:

• Прогалини правового регулювання дозволяють суб'єктам владних повноважень діяти на власний розсуд. Це сприятиме виникненню корупційних ризиків та можливих зловживань.

• Прийняття та реалізація законопроєкту також створить передумови для свавільної кваліфікації цивільних та господарських відносин як трудових.

• Як наслідок, фізична особа - підприємець примусово позбавлятиметься конституційного права на підприємницьку діяльність, встановленого статтею 42 Конституції України.    

Для усунення корупційних ризиків, законопроєкт потребує доопрацювання.

Детальніше у нашому висновку.