У Раді ухвалили за основу законопроєкт №7251, яким хочуть оптимізувати трудові відносини в умовах воєнного стану.

Серед іншого, у трудових відносинах планують такі зміни:

Прощавайте папірці: на час оголошення воєнного стану запроваджується електронний документообіг між працівником та роботодавцем.

Додаткові підстави для звільнення - неможливість забезпечувати працівникові умови праці, внаслідок того, що необхідні для виконання роботи ресурси знищені в результаті бойових дій. А також відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці. Це означає, що вас можуть звільнити, якщо ви будете відсутні на роботі та не повідомите про причину.

Скасовуються у період дії воєнного стану окремі обмеження для службовців щодо зайняття іншою оплачуваною або підприємницькою діяльністю. Тепер це дозволяється для внутрішніх переселенців.

Роботодавців, які призупинили дію трудового договору до набрання чинності цим законом, зобов’язують надати це рішення на погодження до військової адміністрації( у разі її утворення)

Але документ не позбавлений ризиків. Зокрема:

Конфлікт інтересів: чиновники зможуть обходити гострі кути і користуватися посадою для особистої вигоди

Можлива ситуація, коли особа отримує статус внутрішньо переміщеної особи і буде продовжувати дистанційно працювати в органі державної влади або місцевого самоврядування, однак додатково буде займатись іншою оплачуваною діяльністю, використовуючи свій статус посадовця. А тут ціле поле для зловживань службовим становищем та отримання “додаткових доходів”

Законопроєктом пропонується скоротити строк додаткової оплачуваної відпустки з 14 до 7 днів учасникам бойових дій, постраждалим учасникам Революції Гідності, особам з інвалідністю внаслідок війни.Але, це суперечить Конституції України. Все це призведе до великої кількості судових спорів

Інститут законодавчих ідей не рекомендує ухвалювати цей законопроєкт у другому читанні без суттєвого доопрацювання.

Детальніше у нашому висновку.